（“七成清华毕业生进体制内” 这事不能深挖）

　　

　　

　　

文/顾天杰

　　

　　

清北的尽头三分之一是编制

　　

最近一个老生常谈的话题又上了热搜：清华北大毕业生去向。

　　

有媒体打出的标题是：

　　

七成清华毕业生进体制内就业。

　　

从数据上看确实如此，但表达的意思很容易被读者误解。

　　

　　

从这个数据衍生出来的讨论是：

　　

清北毕业生去体制内，算不算人才资源浪费？

　　

网友的观点主要分为两类。

　　

第一种认为大批清北毕业生进体制，是一种资源和人才浪费的表现，显然进入产业界或者教学科研，更能发挥他们的专业能力，要去做更有挑战性的工作。

　　

第二种认为，清北学子选择安稳有保障的体制内工作，是经济压力越来越大的环境下，一种不可逆的趋势，大家都是双向选择，不必要求过高。

　　

数据的源头是2021年清华毕业生就业质量报告，里面显示前三方的毕业生合计3669人，其中前往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，合计69.9%。

　　

问题就出在这个“七成去体制内”的数据有效性上。

　　

　　

（清华2021毕业生单位性质分布）

　　

少部分媒体这么说，既对也不对，故意缩小了分母。

　　

首先看一下清华、北大2015到2021年的毕业生就业质量报告，人数从6000逐渐上升到8000左右，北大比清华多。

　　

他们的去向可分为三大类：

　　

1.就业：签三方或者灵活就业2.深造：国内升学和出国留学3.未就业：拟继续深造、待就业、暂不就业

　　

具体到北大，2015到2019年间进入体制内的毕业生，占总人数的比例在24%到30%之间浮动，总数不超过2200人。

　　

清华从2015到2019年间，每年同样也是30%左右的毕业生进入体制内，党政机关、事业单位、国有企业的占比还下降了点，民营企业略有上升。

　　

总的来说，北大、清华2015到2021年间，平均每年30%左右的毕业生进入体制内，整体接近40%的学生会选择继续深造，加强自己的竞争力。

　　

　　

事实上，如果再细分到本科生数据，北大每年只有约4.5%的人进入体制，清华大约3%的本科生进入体制内。

　　

这一方面是因为清北学生本来读书的意愿就更强，另一方面是因为体制内工作和互联网大厂的招聘，对学历的要求提高了。尤其是北京这样的城市，硕士起步基本是标配。

　　

从五年的长周期来看，清北毕业生的就业风向，没有大的变化。

　　

清华大学学生职业发展指导中心对2021届毕业生的求职过程与结果进行的抽样调查结果，直接就业的本科生、硕士生、博士生，平均获得的工作录用通知分别为2.22个、3.69个和3.28个。

　　

清北毕业不愁找不到工作，手握几个左边offer右边是很常见的，主要是综合自己的兴趣、行业前景、薪资之后的结果。

　　

从整个大学生就业市场数据来看，所有应届生对体制内的接受度，都在提高。

　　

2021年末脉脉发布的《告别氪金时代·人才吸引力2021报告》显示，相比资深职场人，年轻人更青睐铁饭碗。工作1到3年的人群里，超过40%职场人把铁饭碗作为理想工作。

　　

2022年1月初猎聘发布的《未来职场“六感”研究白皮书》也显示，被问到择业首选的时候，28.39%的职场人选择了“相对安全稳定的平台，不用经常加班的公司”。

　　

　　

26.77%的职场人选择“考公务员，进入政府或事业单位”，8.7%的人选择进入互联网大厂。

　　

互联网大厂依旧是一份体面的工作，只不过代价越来越高了。

　　

三十年前辞去体制内工作去经商，被称作下海。

　　

三十年后，毕业考研然后考编进入体制内，被称作上岸。

　　

还有一个有趣的数据是，过去三年，选择自主创业的清华毕业生整体下降了：

　　

2019年毕业生6965人，创业人数52人2020年毕业生6995人，创业人数36人2021年毕业生比2020年增加446人，是近三年最多，27人创业，是近三年最少

　　

随着外部环境的不确定性、不稳定性越来越高，毕业生在选择的时候越是追求稳定，避免风险。

　　

根据教育部的数据，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量都创下历史新高。

　　

海外疫情也在大规模扩散，最近两年回国的留学生数量也大大增加了。

　　

大学生毕业即失业，真的不是一个段子。

　　

　　

学历在贬值教育迈向功利化深渊

　　

通常来说，在中国的就业市场，学历确实和毕业后第一份工作的薪资挂钩。

　　

1月5日有一条消息登上微博热搜：本科毕业生月平均起薪5825元。

　　

这是北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行问卷调查，得出的结果。

　　

　　

调查样本包括了东、中、西部地区19个省份的34所高校，人数超过2万人。

　　

调查结果是2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为元、元、5825元、3910元；中位数分别为元、9000元、5000元、3500元。

　　

本科生的日子越来越不好过了。

　　

硕士生的就业落实率最高(82.2%)，本科生的落实率最低(74.4%)，专科生(80.6%)和博士生(77.9%)的落实率位列第二和第三。

　　

根据这个课题组的调查，2021年教育、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业成为占比最大的5个行业，占比分别为15.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合计为58.6%。

　　

　　

和过去两年相比，制造业从第三位上升到了第二位，IT行业下降了一位，科学研究与技术服务取代建筑业，上升到第五位。

　　

企业吸纳了最多的劳动力，其中民营企业吸收35.2%的毕业生，国有企业吸收25%的毕业生，三资企业占比为6.6%。

　　

如果把国企、党政机关、事业单位入职的毕业生加总，占总人数的49.3%。

　　

可以看出清华和北大两所顶尖学校，每年大约30%左右的毕业生进体制，和北大课题组49.3%的调查结果相比，并不高。

　　

　　

从另一个角度来说，单纯把教育和就业捆绑在一起，教育这件事本身，就有点过于功利化了。

　　

过于功利化的教育也是整个东亚国家的通病。

　　

长期下去必然是不能持续的，这样的教育还导致了过于看重学业发展，忽略健全的人格塑造，过于看重外在忽视内心。

　　

2010年发布的《国家中长期教育规划改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中明确指出：

　　

“尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。”

　　

教育重回本质，就是从功利化教育，逐渐过渡到适合的教育，既能尊重教育规律、学生的个性，以及进入社会后的长远发展。

　　

教育整体上是服务于经济发展的，经济发展又主要来自于国家意志。

　　

中国当下的产业转型过程中，迫切需要两类人才：

　　

1.合格的高素质劳动力。

　　

所以我们需要九年义务教育的普及，未来还要普及有竞争力的职业教育，筛选出优秀的职高、技校等等。

　　

一方面让普通家庭都能接受教育，另一方面把高素质的制造业、工业人才输入给各行各业，让生产力能够和经济发展需求匹配，为国家的发展奠定劳动力基础。

　　

2.专精特新、前沿领域人才。

　　

九年业务教育、职业教育和普通高等教育，说到底还是带有就业倾向的。

　　

除此之外当然要进一步筛选，将有能力、有天赋的人才选拔出来，并且在高校的实验室，投入大量人力物力、聘请专业教授，让高端人才得以进一步学习深造。

　　

这些人才能够区别于前面培养的就业型人才，进入到中国最尖端领域去学习和实践。力求在重点科技，比如芯片、半导体、智能装备、自动驾驶等领域做出贡献，为中国在全球竞争中，占据一席之地。

　　

最近两年，我们讨论了很多外国曾经的模式，比如日本、德国、欧洲等等。

　　

它们的模式和成功经验，都有一定的社会、经济、文化背景。

　　

美国有华尔街和硅谷，也有特朗普、反智和民粹盛行。日本有领先的精细化工业，索尼、丰田穿越周期基业长青，也有民众失去的三十年。

　　

个人选择与国家意志，很多时候并不能统一，没有任何一个方案是完美的。

　　

无论作为普通学校毕业生，还是清华北大学霸，先做好自己，把专业所学和未来职业规划结合起来，找到自己所爱，才是长期可持续的。

　　

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作者：顾天杰编辑：灰灰

　　

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