北方某985高校本科生,毕业后想在上海找工作,有什么建议?
栏目:大专本科落户 人气:0 发布日期:2023-08-22 来源:网络
(北方某985高校本科生,毕业后想在上海找工作,有什么建议?)
我是华北地区某非首都城市985高校大三学生(下学期大四),读的是中文专业,毕业之后想去上海发展,工作兴趣偏向于媒体宣传方面。但是从学长那了解到每年来我校招聘的上海公司并不多,且与上海本地学生比,北方高校学生并不占优势。
目前我有一份在上海某大公司的实习经历(行政宣传工作),在校期间参与报社工作(我文笔还不错,在报社也担任过领导职务,各种排版、修图或是H5软件也都会,近期在学视频剪辑方面的技能),性格较为开朗大方,自我感觉能力还不错,准备开学之后再找个实习工作,同时攒钱买单反学习摄影……如果有可能我会在上海这边实习,参加上海高校的校招,争取接触更多上海的企业。
但是计划毕竟是计划,我对自己掌握的技能、工作经历以及来上海工作的规划还存在很多疑虑。秋招马上就要到了,我想请教各位知乎大佬,对我目前的状态还有没有什么建议?我还需要做什么准备,又如何能在与上海高校学生的竞争中争取不处于劣势呢?
人生是一场长跑,而这场长跑又是由一个又一个的节点组成的。要想整个长跑不落败,那么,你就要思考如何在一个又一个节点上取得竞争优势。这样,组合起来,你才构成整体竞争优势。
第一个问题:战略问题。你要明白,拥有一副好牌的人,是如何一步一步打得稀巴烂的。大家可能都知道穷人思维、富人思维。那么,这两种思维方式之间最根本的差异在哪里?就在于你看的是眼前,还是长远。穷人只看眼前,而富人考虑的人长远。鼠目寸光式的决策,只是推倒多米诺骨牌的第一步,更大的溃败其实还在后面。这一系列溃败是如何形成的,建议看看本人的专栏文章:
杨毅:一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的
《资治通鉴·周纪一》中有一段话:
夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远,故能谨其微而治之;众人之识近,故必待其著而后救之。治其微,则用力寡而功多;救其著,则竭力而不能及也。
这段话翻译过来就是:没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的,圣贤考虑深远,所以对微小的变故能够谨慎对待并处理;一般人见识短浅,所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错,用力小而收效大;救治严重的大害,则竭尽所能也不能成功。
对于职业规划来说,这一段话体现得尤其明显。年轻人容易犯错,及正因年轻,及时止损,所以还有改变的机会。但假如一个人到了35岁上下,犯了很大的错误,再想改变,就会出现“竭力而不能”的情况。
所以,要想不在人生的长跑中落败,你要做的第一件事,就是知道长远思维与短视思维,并且知道其对于一个人长远发展的影响。具备了这种思维方式,就已经在战略上达到“不战而屈人之兵”的效果了。
第二个问题:战术问题。要思考正确的战术切入点。根据我个人这么多年生涯咨询经验的观察,90%以上的人是不具备正确的战术思考能力的,他们只会跟风,只会蛮干,只会随波逐流。只要你学会正确的战术切入点,你在起步方面就已经领先别人一大截了。
什么是战术?战术就是对手中的资源进行高效组合与优化,达到1+1>2的效果。还记得田忌赛马吗?在整体实力落后于竞争对手的情况下,通过巧妙的优劣势的转化与组合,最终取得了决定性的胜利。在这个过程中,取得决定性影响因素的,是对于自身优势的重新梳理,并进行优化组合。
人生有优势吗?是的,每个人都有优势。但实际上,很多人并不知道自身的优势在哪里,也不知道如何发挥和使用这种优势。这样就会导致两种结果:一种结果是他们终生都在从事着不适合自己的工作,频繁跳槽,从一开始起步就犯错,整个人生最核心关键的成长时间都用来填坑了。另外一种结果是,虽然从事的工作也高薪,也稳定,但内心里无缘焦虑和痛苦,我把这种现象称之为“镀金陷阱”。我们上个月遇到一个客户,海外留学生,换了好几份工作,虽然月薪很高,但是,工作中毫无成就感,对于他来说,工作犹如枷锁,做得很累。但因为年龄挺大,又不敢轻易跳槽或转行,所以只能痛苦支撑。
一份工作,我们要想出人头地,往往得坚持5年、10年甚至更长的时间。而要想坚持这么长的时间,你必须得发挥优势,确保能够从工作中获取足够的成长动力,才能够支撑你向前走。同时,只有发挥优势的工作,才能够让你获得更好的业绩表现,获得事半功倍的回报。
所以,认清自身的优势,这是你战术切入的起点。至于什么是优势,优势对于人生的发展到底有何作用,强烈建议关注本人专栏文章:
杨毅:为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫?
第三个问题:系统性职业生态环境的构建。如果只选择了正确的战术起点,还是远远不够的,因为站到了正确的起点,并不意味着你就一定能够顺利达到终点。在这个过程中,你还需要有充分的系统性思维,考虑如何构建对于你自身发展更有利的生态环境。这其中包括“内在自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成)和“外在成长驱动”(由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成)两个部分构建。任何一个因素的缺位,都将导致这个系统出现问题。我的专栏文章,详细阐述了这个问题:
杨毅:如何深度思考你的职业生涯(一文读懂职业生涯的全部奥秘)
第四个问题:内卷时代的竞争策略。人才存量内卷的时代,我们到底应该如何应对,才能在竞争中获得优势地位?这是策略问题。策略不对,所有的努力都将成为无用之功。
杨毅:内卷化大势下,普通人寻找出路的5种对策
最后,通过一个案例,告诉你如何通过战略和战术的有效组合,实现普通人的职场逆袭。
杨毅:【案例】非名校学历的晋阶之路:如何通过5次跳槽,实现月薪5万?杨毅:【案例】同样的起点,二线本科反超重点大学硕士,差距在哪里?
我是@杨毅,12年专职1V1生涯咨询经验,服务客户5000+,尤其擅长优势挖掘、方向定位、转行咨询、瓶颈突破。
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