（同是单位新人，研究生固定工资5000，本科3000，这样的差距合理吗？）

我在北京一家事业单位工作，实习的时候HR跟我说本科生和研究生工资差别不大。现在进入试用期一发工资才知道，研究生卡里打了3900多，我的只有1800多（我可是在北京生活啊，这不等于让我在经济上求助家人和朋友嘛？）。跟人力详细问过才知道，工作第一年本科生固定工资就3000，研究5000，大家工作内容和强度差不多。我可以接受有差距，但差距这么大合理吗？

在我们公司，应届生薪资：博士=硕士Ｘ2，还不止；硕士=本科Ｘ2

刚从学校踏入社会，起薪大多取决于学历层次；有了一定工作经验积累，薪资则取决于工作能力。

当然，如果是在国企or事业单位，情商也很关键。

谢邀

1、合理么？

要看合什么理，

业务熟练，工作勤奋的研究生，不如在公司工作3年的本科生，这叫资历工资制

在公司工作10年的高中生，不如刚进公司的研究生工资高，这叫学历工资制

苦学20年的研究生，不如业绩好的高中生工资高，这叫业绩工资制

在公司工作50年的工人，不如刚进公司的经理工资高，这叫岗位工资制

刚进公司的本科生赚3000，研究生赚5000，建筑工地的熟练工赚，这叫市场工资制

这个公司用的就是学历工资制，这就是公司的理，如果你不能接受，有3个选择：

1、改变公司

用的能力说服公司这个激励制度不合理，改变它

2、改变自己

自己考个研究生，甚至博士生

3、让市场衡量你究竟值多少钱

市场经济社会你已经不再被土地和户口完全束缚。可以上市场上找找用其他方式衡量员工能力的企业。

2、合理不合理之余

对年轻人来说工作的回报中直接薪酬仅仅是非常小的一部分

把头抬起来，看远一点

无论3000还是5000都不是你人生的目标，却都可以成为你人生的踏板

珍惜时间，找一家靠谱的公司，跟一个靠谱的人，比多拿点钱有用的多。

最后我常说的话：

不是所有工作经历都叫工作经验，也不是所有的工作经验都能转化成职业成长。

事业单位更亲睐学历高的员工很正常，哪怕两者的实际能力并没有太大区别。

你觉得差距大，是因为起点工资比较低，低到你的温饱线了。在研究生眼中，他可能还觉得差距不大，平衡不了读研究生的成本呢。

加油吧，英雄不论出身，接受现实是成长的第一步。

你可以考虑开始利用空余时间读个在职研究生，对以后有帮助。

换位思考下，要是你是研究生入职的话，你会不会觉得合理？可能很大可能上会觉得合理吧？身处位置不同，考虑问题的方式和角度不同，很容易得出不同的结论。

作为你们公司既有的HR政策，那么它一定有其产生的背景和渊源，假设这种制度并未阻碍并且促进了公司的成长的话，很难说有什么不合理。

其实作为应届生的你，更应该考虑的问题有两点：第一，当初拿左边offer右边的时候，你一定知道你会拿多少钱，既然那时候觉得可以接受，现在反而因为有其他人拿的比你多而觉得不爽，这不是庸人自扰么？第二，考虑下你来这里的目的是什么，假如是钱的话，那么既然左边offer右边你能接受，那么不平等本身并不构成问题，假设是发展，那就更不是问题；假设是公平和合理，那你得考虑下家了。

比较直白，说错勿怪。

首先，感谢邀请！

你的问题，算是一个比较普遍的问题，仅就这个问题回答如下；

一、在职意愿：你在这家单位已经有段时间了，入职前可定是有左边offer右边的，可能没有那么正规也会有工薪的约定，既然你那时候觉得可以接受，这个时候为什么就不能接受了呢？国人患不均，这是所有人的共性，如果你也是这样的话，那实在是没有其他很好的办法。

二、单位性质：事业单位，这已经很能说明问题了，最起码能说明以下三点：

1、社会优越性：事业单位也是国家编制，也算是二等公务员，所以你的社会优越性已经是有了，估计这个也是你选择事业单位的原因之一吧；

2、工资模式固定：事业单位的工资模式不用说，肯定是固定的并且是比较死板的，不可能会有变动，上面怎么定，下面就怎么执行，HR部门没有什么权限，就是办事员的大集合；

3、工作压力：事业单位的工作压力如何？这个问题不问自知，都是没有压力的，怎么体现收入的差距？都是新人，学历最最好的体现标准，这个是没有办法的，是需要接受的。你已经是在没有压力的情况拿到的钱了，所以建议不要在那啥了。

三、HR部门问题：不说了，事业单位的，问题很集中，很突出，很表象。

四、建议：

1、搞清初衷：搞清楚你进事业单位的初衷，是高薪？优越感？锻炼？还是其他？搞清楚了这个你的决定就有了；

2、至于是走还是留，自己决定吧。

五、题外话：我们不能仅仅是患不均，我们更要去看为什么不均。

以上，希望对你有所帮助。

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