（2022年7月上海居住证积分社保基数官宣，不同落户方式所对应的基数也不同!）

【导读】2022年7月上海居住证积分社保基数官宣，而且不同落户方式所对应的基数也是不同的，除此之外，上海居住证积分网还在下文为各位带来了关于社保基数左边加分右边的相关内容，不了解的小伙伴现在就跟着上海居住证积分网一起来看看吧!各位小伙伴除了可以参考下方内容，还可以【点击计算上海积分】，查看分数，话不多说，一起来了解吧!

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2022年7月上海居住证积分社保基数官宣

上海市人社局发布了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，通知指出：城镇单位就业人员平均工资调整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策(包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务)中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

也就是说，对于今年想要办理上海居住证积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为元/月。

>>>2022年上海落户社保基数仍为元!

社保基数与上海居住证积分左边加分右边

缴纳职工社会保险费基数可左边加分右边!持有上海市居住证的用户在最近4年中累计36个月缴纳社保，范围在0.8倍~3倍之间，并且按照个税要求严格缴纳个税的，都可以不同程度的获得左边加分右边，具体左边加分右边情况如下：

1.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。

2.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。

3.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。

4.持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。

多倍社保注意事项：

1.居住证不要断

2.个税、社保的缴纳基数和缴纳单位必须一致

3.不能存在个税未申报的情况

4.因公司原因断交社保，补缴的，不计入有效月

5.如果是多倍社保积分的话，以后每年续签都需要带3年的社保记录

注意，用社保缴纳基数积分一定要及时调整缴费金额!

2022年上海不同落户方式对应社保基数不同

1、7年+中级职称居转户：

有效社保缴费基数累计时间的前4年不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税合理对应;

2、7年+无中级职称+2倍社保居转户

最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况;其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

3、高级职称、高级技师居转户

高级职称或高级技师(国家一级职业资格或技能等级证书)渠道(不受持证年限限制)：最近1年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应;

4、3倍社保科创人才5年落户上海：

社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。

5、自贸区临港新片区居转户渠道(5年或3年)：

对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。

其中，对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

6、张江科学城居转户渠道(5年或3年)：

对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中在张江科学城工作时间不低于3年);张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中在张江科学城工作时间不低于2年)。

如何进行社保基数调整?

1、系统自动调整：如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于元，就不用担心了，系统会自动调整。

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

2、网上社保基数调整：需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

3、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。

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