（上海居转户VOL.115 ｜ 开工大吉！公司对落户不配合怎么办？）

新年好呀新年好！

新的一年在眨眼间已经到了正月初十，小沪在这里给大家道一声晚来的开工大吉！

开工伴随着大部分企业重新开启工作，与落户相关的“公司配合度问题”自然无法避免。

今天小沪以精简的篇幅为大家总结一下“上海落户，公司不配合怎么办”这个问题。

分辨公司是否配合落户，主要看以下四点：

1、材料盖章

落户上海不仅需要提交个人材料，还需要公司出具一部分材料并盖公章。

2、配合申报

现在的落户手续可以分为线上+线下两部分内容，线上申报需要在上海自助经办平台上进行网上申报、操作转档，线下则主要是提交纸质申请材料。

而不管是线上还是线下，都需要公司人事HR协助办理，申请人本人无法操作。

3、社保基数上涨后及时调整

社保基数的上涨，意味着工资也需要同步上涨。同理，公司需要承担的社保费用、养老金等也会同步上涨。

所以，能愿意同步帮申请人上调的公司，有极大的可能愿意配合落户。

4、不签署任何捆绑合同

公司协助员工办理落户是不需要签署任何协议的，这属于公司的一种分内福利。所以各位朋友要注意，一切以“落户”为理由的合同都是违法的，无需签署。

对于这个问题，小沪只能给出一种解答：换工作。

由于所有的落户步骤必须要经过公司才能办理：从材料整理到社保调整、从材料上报到柜面交材料，都需要经手公司。

更重要的是，最终落户成功展示的公示名单上，也会附有公司名称，总之是以公司为主体为个人落户的。

如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。

1、优先选择中小型私企

私企内部对落户流程较为灵活，如果社保不够可以自行贴钱补足。但私企的HR大部分缺少办落户的经验，所以需要申请人本人多关注落户。

部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段，配合办理，另外再调整社保基数时也不会多交多补，社保无法达标自然也无法落户。

2、谈妥落户需求再入职

面试时先不要提落户，等拿到正式的左边offer右边后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，防止公司签署违法协议。最后保留公司承诺落户的书面或语音记录，防止公司时候反悔。

我是魔都小沪，你的落户小管家~

有任何问题欢迎私信，小沪一直都在。

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