（上海户口免费送？这个国家更疯狂）

　　在上海经历这一波疫情之后，复工复产成为了上海人的首要任务。在这一关键时期，6月1日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。其中明确表示：加大世界名校留学人才引进制度。

　　图源：上海人社局

　　之前

　　留学生硕士、学士回国都要按照基数，至少缴纳1倍社保，持续6个月才能申请落户。如果就读学校的世界排名不高，则需要缴纳1.5倍社保，并且持续时间更长才能够满足要求。且社保基数逐年递增，如果留学生的工资上涨速度赶不上社保标准导致断档，就需要从头开始，重新累计。

　　现在

　　1、今年社保基数维持去年不变！

　　按照往年情况来看，社保工资逐年递增，然而今年仍旧保持不变，对于很多刚回国的毕业生来说是非常好的利好政策。

　　2、世界排名前50学校毕业留学生可以直接落户上海！

　　这是什么概念？根据在此之前的政策，留学生硕士、学士回国都要按照基数，至少缴纳1倍社保，持续6个月才能申请落户。此次针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，直接取消六个月一倍社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接落户，真正成为“空降兵”，上海户口免费送！

　　3、针对世界排名51-100名的学校毕业留学生，也是有一定的条件放宽，只要全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可直接申办落户上海，取消了必须满足一倍社保基数的要求！

　　4、为复工复产的重点企业人才，开通落户“绿色通道”，优先办理！

　　实际上，一本一线城市户口的背后，是子女教育、购房、医疗、退休等诸多社会福利，也是中国家长为子女教育、家庭未来积极铺路的良苦用心。

　　很多人耗费大量时间、精力、金钱，只为了拿到一个国内一线城市户口，但是，经过

　　两月“静音”的上海还是那个上海吗？人生从来都不是只有一种选择，对于一些家庭来说，加持一个海外身份无论是对于未来的生活选择，还是子女教育规划，医疗健康以及自由出行等方面，都会拥有更多的便捷与价值。

　　海外国家抢人大战

　　同样如火如荼

　　不仅是国内一线城市在积极引入人才，很多国家也在近年来针对海外人才开启了“抢人大战！”

　　日本由于其离中国近、几乎无时差、文化饮食相近、医疗水平高、教育资源优、社会安定文明等因素，在各大移民国家中占据上游，仅2022年上半年，想要办理日本身份和投资日本的客户数量和往年相比直接翻了好几倍，场面一度十分火爆。

　　虽然如此，但日本毕竟不是传统的移民国家，所以在多年以前，无论是多有钱、多有地位的外国人，也无法像去美国、加拿大和澳洲等移民国家一样，可以通过投资等较为快捷的方式直接拿到绿卡甚至国籍。日本的永住权（绿卡）和归化入国籍都需要靠在日居住时间的长期积累。

　　当时想要移民日本的大部分人，一般都会选择通过留学、就职、投资等签证来到日本，开始在日生活，但想要拿到永住权或者入国籍，原则上都必须满足下列“年限”条件：

　　永住（绿卡）：连续10年居住日本，期间至少连续工作5年

　　入籍：连续5年居住日本，期间至少连续工作3年

　　快速赴日の通道

　　直到近年来，日本政府为了促进更多优秀的海外人士能够留在日本，从而制定了一系列开放引进海外高端人才的政策，日本高度人才经营管理签证以其申请流程简便，审批速度迅速，最快一年即可申请日本永居等鲜明优势吸引了大量想要移居日本的海外人才。高度人才的积分政策也正是针对没有时间在日本一直居住但也想拥有日本永住身份的精英人士开启的绿色通道。

　　高度人才经营管理签证项目优势

　　1.申请门槛低，无商业背景、学术、及语言要求。

　　2.一次获批5年长期居留签证，最快一年可申请日本永住（绿卡）。

　　3.签证及永住申请优先处理，平均一个月即可获批。

　　4.可携带配偶和20周岁以下子女，如子女超龄但全日制在读经济依附，也有机会一同申请，值得一提的是，高级经营管理签证是目前日本唯一能携带父母和家中保姆的签证类别。

　　日本开放入境

　　日本的好消息不止这些，从6月10日起，日本将开放外国游客入境旅游。且从6月1日开始，将每日入境日本的人数从1万人进一步调整为2万人。同时按照各国的疫情状况和感染风险，将国家和地域分为“红”、“黄”、“蓝”三种情况，其中蓝色组的国家只需72小时内的核酸检查报告即可赴日，而且无需隔离。其中从中国入境日本，只需携带72小时内的核酸阴性证明，无论是否接种疫苗，入境时都将免除检查，也无需隔离，在日本国内可直接乘坐公共交通。

　　对于2年多没有外国游客的日本旅游业来说，这无疑为最好的消息，大家都充满了期待。部分媒体已推算开放旅客入境后，每个月可为日本经济带来105亿日元以上的收入，在全面开放入境后，日本的经济必将进入快速复苏的阶段，同时，日本政府对于人才的引进制度也会同步刺激日本的经济发展！

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)