（聊一聊！中国“海归”求职越来越尴尬，背后的故事）

　　在职教育闲谈@有深度有温度更有态度

　　文/闲谈君

　　从“海龟”到“海带”

　　从“众星拱月”到“质疑唏嘘”

　　从“待价而沽”到“折价而售”

　　中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

　　其实，中国“海归”求职尴尬这一话题，从几年前就已经在网上开始讨论了。目前，随着海外疫情严峻，加速了海外毕业生归国就业，因此这一话题又被重新带了起来。今天小编就针对这一问题来跟大家聊一聊。

　　其实，造成这种情况的原因，既有外在的，也有自身的，下面一起来看下：

　　1、先看下近年海归数据情况

　　从图中可以看到，近年来海外留学生归国数量急剧增加，这也导致竞争的增大。

　　2、自身原因分析

　　不能否认，有一部分人通过留学之后，拥有了更多的优势，带来了国际视野以及语言优势，但正如上图展示，随着归国人数越来越多，其中混入了很多专业知识不过硬以及纯粹为了镀金的人，使得归国人员质量良莠不齐，所以导致国内很多企业会谨慎挑选留学生。

　　小编印象比较深的，是之前某一档节目中出现的一幕：

　　当美信联邦的创始人兼CEO的刁盛鑫刁总问：“请一句话概括金融是干什么的”的时候，她的回答居然是“我觉得是赚钱”。

　　小编认为，这么不专业的回答，不应该出于一个“海归”的口中吧，所以这应该就是专业度的问题了。

　　3、其他原因

　　①专业难对口。很多海归在国外学习的专业都只适合国外的需求，在国内很难找到适合的岗位。

　　②国家的迅速发展。国家的发展越来越优秀，海归也很难处理国内的工作，更不用说有些海归的能力还不如国内的二本学生。

　　③信息不对称。海归在求职过程中，“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍。要知道，国内很多名企，都是不公开发布招聘信息，而是靠内推招募到候选人的。

　　1、首先要了解自身的优势

　　2、了解国内行业对留学生的需求情况

　　以上是2021年山东省就业市场的情况，留学生需要多多获得行业职业的信息，同时要多和同学校友交流，从校友网络里其实会获得很多有用的信息帮助你之后的求职就业；

　　3、提前了解国内行情

　　很多人不知道国内求职要经历什么流程，不清楚中英文简历的差异，不知道笔试有哪些套路，面试有什么形式等等，另外还需要注意毕业时间的情况，避免错过最佳的求职时间。

　　随着海归数量的不断增加，肯定会给国内求职人员带来一定的压力，那么国内高校毕业生如何缓解呢？小编有以下建议：

　　1、要清楚自己的优势

　　要知道，相比于海归，一直在国内的你，对国内的市场行情以及行业政策把握会更加精准，所以会更加容易地融入工作，另外，随着国家的发展，国内学生有着有非常好的基础教育，很多国内企业其实更看重第一学历。

　　2、不断提升自己

　　如果你是已经工作了几年的职场人员，面临的各方面压力肯定在不断增加，这个时候就要通过不同途径提升自己，千万不要停止学习，如果不知道如何提升，小编推荐，可以读个在职研究生。

　　一方面，在职研究生可以提升学历和学位，甚至同等学力在职研究生不需要参加考试。另一方面，一般读在职研究生的，都是行业里跟你同职位的人，这些人一起上课，也是拓展人脉资源的一种渠道。（了解在职研究生，可查看：在职研究生_在职考研_在职研究生招生信息网_125在职研究生）

　　最后，如果你对“海归求职尴尬”有其他看法，或者想了解在职研究生相关知识，可在下方留言评论，大家一起探讨哦！！！

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