（安徽一市公开引进百名党政干部储备人才）

安徽省滁州市2022年公开引进党政干部

储备人才公告

滁州，是南京、合肥两大都市圈核心成员、长三角中心区城市，享有“半城山色半城湖”的美誉，拥有规上企业2000多家、居安徽第二，2021年地区生产总值稳居安徽第三，近10年gdp增幅全国第一，是全国文明城市、国家园林城市、中国幸福城市20强，是全国先进制造业、数字化转型、数字经济发展、综合竞争力“四个百强”城市。

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，现面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，有关事项公告如下。

一、引进计划

本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县（市、区）直单位70名。

点击查看大图

↓↓↓

二、引进对象

（一）市直单位引进对象

1.全国“双一流”高校、世界排名前200名的国（境）内外高水平院校（参考qs世界大学综合排名）等硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

2.取得国（境）内外高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且本科为全国“双一流”高校、世界排名前200名的国（境）内外高水平院校毕业。

3.国（境）内外高校毕业的博士研究生。

（二）县（市、区）直单位引进对象

全国“双一流”高校、世界排名前200名的国（境）内外高水平院校等本科及以上学历学位的毕业生。

“一流学科建设高校”的本科和硕士毕业生所学学科须为该校“一流学科”。滁州市内机关事业单位在编人员不列入引进范围。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。

3.有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。其中，应届生需学习成绩优良，能够如期取得毕业证书和学位证书。

4.本科生年龄不超过26周岁（1995年3月30日及以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年3月30日及以后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1986年3月30日及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。具有正常履行职责的身心条件。

5.符合引进职位所要求的其他资格条件。

四、引进程序及时间安排

本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站发布公告。同时，适时召开线下宣讲会。

（二）网上报名。时间为3月30日—4月28日，报名网址：czdz.ahrccp.com。

（三）资格审查。由市、县组织人事部门对报名人员进行资格初审，择优确定面试人选。面试人选与岗位引进人数原则上不低于5:1，未达到比例的，适情核减引进计划数。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站公布参加面试对象。

（四）组织面试。面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》（如无法提供，由本人出具相关书面证明）。面试以结构化方式进行，当场公布面试分数。实际参加面试人数少于岗位引进人数的，引进计划相应核减。

面试期间免费为应聘者提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计最高不超过1500元。

（五）体检考察。根据面试成绩，从高分到低分按引进职位人数1:1.2确定体检人选。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。对通过面试放弃体检的，等额递补，单个岗位递补不超过2次。递补体检期间，为递补人员提供免费食宿。体检合格后，进行考察。

（六）公示聘用。根据考生专业特长、个人志愿、考察结果及岗位需求等情况分配到有关市、县（市、区）直事业单位。体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，并在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站上公示5个工作日。公示期满，对无异议或经查不影响引进的人员，办理聘用手续。

五、政策待遇

（一）岗位安排。对市直事业单位引进的博士、硕士，分别按管理7级（相当于正科级待遇）、管理8级定岗（相当于副科级待遇）；对县（市、区）直事业单位引进的人才，根据各县（市、区）现行政策办理聘用手续。

（二）优惠政策。引进人才享受事业单位人员工资福利待遇。对引进的博士，给予3年（含试用期）每月3000元的生活补贴、1200元的租房补贴；对引进的硕士，给予3年（含试用期）每月1500元的生活补贴、600元的租房补贴；对引进的本科生，给予3年（含试用期）每月1000元的生活补贴、400元的租房补贴。在滁州购房的，博士、硕士和本科生分别给予30万元、12万元、5万元购房补贴，购房补贴分3年按3:3:4比例发放。各县（市、区）引进人才补贴原则上不低于上述标准，具体由各县（市、区）组织实施。

（三）服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县（市、区）委组织部共同管理和培养，服务期5年（含1年试用期）。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴；试用期满考核不合格的，解除聘用。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位任职，并纳入县级后备干部队伍管理。

六、监督检查

坚持公开公平公正引进，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定给予处理。

七、组织领导

由市委组织部牵头，会同市委编办、市人社局等单位组织实施，并负责相关解释工作。

咨询电话：

市直单位0550-、0550-

天长市0550-

明光市0550-

来安县0550-

全椒县0550-

定远县0550-

凤阳县0550-

南谯区0550-

琅琊区0550-

监督电话：0550-

中共滁州市委组织部

中共滁州市委机构编制委员会办公室

滁州市人力资源和社会保障局

2022年3月30日

栏目主编：张武

文字编辑：宋慧

本文作者：安徽网

题图来源：图虫创意

图片编辑：雍凯

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)