（【重点解析】什么是“上海人才引进”直接落户政策？）

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最近很多朋友都向我们咨询相关人才引进的内容，包括有何条件？自身是否满足？公司是否满足？如何申报？……等等。

我们发现很多人对人才引进还是一知半解，今天专门出一篇给大家仔细讲解。

来源根据：上海市人民政府发布的关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知，本办法自2020年12月1日施行，有效期至2025年11月30日。

一图读懂

《上海市引进人才申办本市常住户口办法》

（图片来自上海市人民政府网）

简单来说，就是具有高学历/重点机构/高级技能/机构核心骨干/特殊行业等人才，可以着重考虑该落户方式。

接下来就是重点了，很多朋友也经常问我们，在人才引进中“重点机构紧缺急需人才”到底怎么判断，现在我们来重点解答【重点机构】和【急需人才】。

什么是“重点机构”？高新技术企业算吗？

人才引进重点机构，包括以下：

1.高新技术企业

2.高新技术成果转化项目承担单位

3.在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心

4.本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

注：这些重点机构实行的是名单管理和动态调整，实在不清楚可自行询问用人单位人事，或者进行网上查询。

网上查询教程请点击链接：

“急需人才”怎么定义，包括了哪些人才？

※如何属于紧缺急需人才呢？主要分为2种情况：

1）符合本市明文规定的人才，且有一定的范围；

2）由重点机构/单位推荐，区里认证的没有明确范围的紧缺人才。

※具体包括有以下：

1.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员

要求：

应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历

2.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干

3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才

要求：

应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

※符合了重点机构的紧缺人才有社保基数的要求吗？

肯定是有的，按照经验来看，社保基数应不低于1.5倍，且对社保缴纳年限也有一定的范围要求（根据符合的条例找到具体年限要求）。

18类人才详细解析请点击链接：

符合申办条件后，要如何进行办理？

在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的，可免于提交纸质申办材料。

纸质申办材料主要有：

1.《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》

2.身份证原件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证

3.就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证

4.符合国家现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等情形的个人承诺

5.本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或租用居住公房凭证

6.与申请条件相对应的材料

准备好材料后，用人单位对个人申办材料进行审核，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请即可。

如果大家需要咨询相关内容，可加文章中政策老师的微信，老师将提供一对一的咨询服务。

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

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