（亭湖人才引进＂退出机制＂8名博士未完成目标被召回）

盐城市亭湖区引进人才张博士，最近因为和企业签订的一种新的烟气处理科研合作项目没有按期完成，被原工作单位“召回”。近3年来，该区已有8名拥有博士学历的高层次人才被“召回”，退回企业科研经费1500余万元。

亭湖区人才办主任张华介绍，8名博士被“召回”的背景是，他们先后有11项科研合作项目没有按时完成，3项科技成果无法转化，经专家组评估后，由原工作单位按照合作协议“召回”。

近年来，亭湖先后从全国各大高校科研院所引进了行业高层次人才近300名，并给予优厚待遇。在把人才引进来，“创业给舞台、创新给平台”的同时，亭湖区实施目标管理，建立“能进能出”的引才机制。区委组织部同志介绍，绝大多数引进人才为产业发展发挥了巨大的“领军”作用，但也有少数人由于科研水平、工作方式方法等因素，未达到企业的要求。对这种情况，区里通过加强服务，尽可能帮助引进人才的科研项目顺利完成，同时邀请中科院、环科院等专家进行考评。项目实施期内，专家组每年都对项目进展进行阶段考评，未达到中期目标的予以提醒，最终未能完成协议目标的，则结合专家组的最终评估意见，确定是否“召回”。

“能进能出”的考评机制，对引进人才是一种压力和动力。在亭湖环保产业园，江苏科行公司招引来国家“973”项目首席科学家叶旭初、清华大学教授杨健等主持环保技术研发，一举拿下40多项专利。（王世停）

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