（上海人才引进退回原因大汇总）

#上海人才引进落户#上海人才引进退回原因大汇总

本科及以上学历的同学，想要实现1-2年落户上海的，最适合的方式就是人才引进啦。

目前上海市的人才引进政策分为重点机构落户、博士落户、高工落户和高税收落户等等，除了重点机构落户，其他几种落户方式对公司没有过高的要求。

敲重点:人社局对于人才引进没有名额限制，但是每家公司有自己的标准，会对入职时长，岗位及后续服务年限做出相应的规定。

“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

申请过程中人才引进中常见的问题可以分成三类第一:资质问题，基本是预审秒退，需要做相应的调整才能继续申报

第二:申请表填写问题，需要详细地填写自己的基本信息教育经历工作经历等。

第三:材料问题，主要涉及到社保个税和档案资质问题:

1.本科生专业与岗位不匹配，需要出具相关文件2.在职期间社保基数低于市场平均水准(大于1倍小于2倍)，建议调整到2倍后次月申请。

3.随调配偶税高社保低，需调整到相应水平后再行申请，或取消随调填写问题:

1工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴(淘宝)的

不一致的情况，需要如实填写

2.教育与工作经历填写不连续，超过3个月的待业需要如实填写材料问题:

1在职期间有异地重叠社保个税，需出具说明并由现单位盖章

2.外地最后一份工作的离职证明需归档。

3.专升本、自考、成考等教育经历材料归档

4.上海工作期间，在外地落户，档案中有入职材料，需要补充离职材料和情况说明一些知识点:

1.上海所有的落户方式，申请期间都是不能离职的，最早最早要拿到批复

2.高新企业之间的工作经验可以叠加，中途换工作的只要从高新换到高新且社保个税连续，时间叠加

3入职前非高新，入职后公司申请成了高新，时间不需要从头开始累计

4.配偶随迁或者随调，户口性质没有什么差别

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