（黄山区：出台引进培养激励政策， 优化卫生人才队伍升级）

为适应医药卫生体制改革新形势，解决区内医疗卫生人才匮乏等问题，黄山市黄山区以出台《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施方法（试行）》为契机，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，助力优化全区医疗卫生人才队伍结构，促进卫生事业持续健康发展。

实用为先，引才重点更突出。对引才的重心做出调整，注重向紧缺类中高级职称医学人才、研究生及“双一流”高校本科生倾斜。重点引进在三甲医院工作具有中高级职称且为区内紧缺的医学专业（临床、麻醉、影像）技术人才、全日制普通高校医学专业硕士研究生、国家“双一流”高校医学专业本科毕业生、全日制普通高校且为区内紧缺医学专业（临床、麻醉、影像）本科毕业生等四大类18项医疗卫生人才。

刚柔并济，引进方式更灵活。除采取简化程序方式公开招聘等刚性引进之外，还积极鼓励区内医院以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘及其他适宜的方式引进，不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系。重点支持区内公立医院与省、市医院开展医联体合作，鼓励区内医院以劳务合同形式聘用在三甲医院退休、年龄在70周岁以下，具体副高以上职称的医疗卫生人才。

注重激励，享受待遇更优厚。除享受正常的工资、福利待遇外，经批准引进的医疗卫生紧缺人才可享受相应的安家费和租房补贴。对于通过刚性引进的医疗卫生紧缺人才可获得5万元到50万元安家费；通过柔性引进的医疗卫生紧缺人才依据引进类别范围，每年可获得最高20万元生活补贴，同时可享受每月最高3000元的租房补贴或优先安排入住区人才公寓。另外，对于“刚性”引进的医疗卫生紧缺人才，将协助解决配偶工作及子女入学问题。

2020年下半年以来，医疗卫生引进培养激励政策已初显成效，全区通过紧缺人才招聘“绿色通道”等方式，引进医疗卫生紧缺人才19人，其中硕士研究生1人、安医大毕业7人，招录村医定向委培生14人，引才数量和质量明显提升。深度推进区内公立医院与省二院、市医院开展医联体合作，先后设立外科、普外科、泌尿外科专家工作站3个，直接开展各类手术208台，全区医疗卫生服务水平得到显著提升。

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