（铜川人才引进政策及租房购房补贴新规定）

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

*在十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

近日，铜川市出台《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，深入推进人才发展体制机制改革，助推人才强市战略和追赶超越目标的实现。

《若干措施》以放权、松绑、激励、服务为重点，从人才服务、人才项目、人才引进、人才培养、激励保障、组织领导等6个方面，提出了23条铜川人才新政，以更加积极、开放、有效的人才政策，最大限度激发人才创新创造创业活力。

结合铜川产业发展实际，《若干措施》突出经济社会发展需求导向，大力加强各类人才培养，大力培养应用型人才和专业紧缺人才，加快培育文化、教育、科技、卫生、陶瓷、中医药、装备制造、文化旅游等重点行业、重要领域人才队伍。积极推进人才工程项目，持续做好市有突出贡献拔尖人才评选、基层人才示范引领等活动，实施“铜川工匠计划”，不断培育支持技术技能人才队伍发展。完善人才激励保障，加大支持奖励力度，对获得荣誉的个人（团队）给予50万-2万元奖励，在医疗、住房、子女入学等方面做好高层次人才服务保障，全天候为高层次人才提供“保姆式”服务，做好人才“店小二”。加大人才引进力度，拓展人才引进渠道，鼓励全职引才，积极柔性引才，对引才单位给予最高20万元奖励，对建立院士专家工作站的单位，给予20万元资助。

《若干措施》聚焦人才创新创造创业的平台需求、体制需求、服务需求，细化相应政策支持，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才政策体系，最大限度激发人才创新创造创业活力，以人才新政助力我市追赶超越，为全面建成小康社会决胜阶段提供人才支持。

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