（人才引进不仅有编制，待遇也不错，也是上岸事业单位的不二选择）

想要进入事业单位工作，绝大数同学是通过事业单位公开招录然后参加笔面成功上岸的。但是也有一类特殊的考编途径，和一般的事业单位招录不同，它基本上没有笔试环节，直接面试通过就可以进入事业单位工作，那就是——事业单位人才引进。

那么相比普通招聘，除了不用笔试外，事业单位人才引进还有什么不同呢？接下来就跟大家聊一聊这个问题吧!

（图片来源于2022绵阳三台县人才引进公告）

1）报名方式

众所周知，事业单位普通招聘都是各个地市统一或者单独发布招录公告，公告中会明确说明招录单位、招录人数、报名时间及方式、考试形式等等方面的情况。一般来说，招录的地市和单位都比较的多，为了同学们更高效便捷的实现报名，所以基本上都会采取网络报名的方式。

而事业单位人才引进大多数都是某个地级市单位招聘的，所以报名方式一般会采取“网络报名+现场报名”相结合的方式。其实这个都没有什么影响的，为了更快的报名大部分同学都会选择网络报名的方式，毕竟在家就能实现报名又不费事又不费力。当然有的同学觉得现场报名比较稳妥，工作人员现场检查报名材料可以及时修正出现的错误，保证后续不出现问题。

2)考试环节

先笔试后面试可能是大多数同学认为考编必不可少的环节，对于事业单位普通招聘来说确实如此，首先会有1：3或1：5的笔试开考比例，然后根据1：3或1：5确定进面人数，这部分同学才能进入面试环节，后面还有体检、考察等等环节，可谓是过五关斩六将。老师了解到很多同学考了多次还未进面，考到最后只好放弃了。

但是事业单位人才引进则直接进入面试环节，报名之后招录单位通过提交的个人材料按照一定的打分原则，对所有报名人员进行全方面综合的考量，最后根据招录人数1：3或1：5择优进入面试环节。当然如果同一岗位报名人数较多而且综合能力打分下来排名相同，可能也会在正式面试之前增加适当的笔试或者面试进行筛选出最终进面人员。综合来看，基本上人才引进是没有笔试环节的。

（图片来源于2022年仁寿事业单位人才引进招录公告）

上面老师讲了事业单位人才引进基本上没有笔试环节，究其原因在于它对招录对象有着较为严格的学历和专业要求。相较事业单位普通招聘，人才引进的学历要求一般都在硕士研究生以上，连本科学历招录的人数都很少，大专学历更没有机会了。

以上图截取的2022年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才部分图表为例，其中95%的招录岗位都要求硕士研究生及以上的学历，对于专业的限制也十分明确，没有一个不限专业的岗位，针对相关医学专业不仅要专业对口还需要取得相应的执业资格证书才能报考，也体现出了人才引进招录的高标准。

事业单位普通招录在专业和学历方面的限制都要小的多，根据历年来的招聘情况，学历在大专、本科、研究生及以上都是可以报考的，有的特殊工勤岗位高中及以上的学历也可以报考。专业方面的要求也会宽松的多，很多岗位都招收的专业大类，而且也会有部分不限专业的岗位，同学们在报考方面的机会更多。

通过事业单位普通招录进入编制内的同学都知道，到手的工资基本上是固定的，主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，当然各种福利补贴加上社保、公积金等，每年最高15天的带薪年假、产假、婚假、餐补等等也是十分不错的。

（图片来源于达州人才引进政策）

但是通过事业单位人才引进进入事业单位的员工，除了固定的薪资待遇，还会享受生活补贴、购房补贴、租房补贴、免费入住人才公寓、配偶安置和子女入学等各方面的补贴。

不同地区关于人才引进待遇根据各地的财政情况有所不同，安家补助、租房补贴基本上都十分可观，就以上图的达州事业单位人才引进为例，根据学历和专业技术职称不同，安家补助、岗位激励奖都有所不同。

篇幅有限，就先分享到这里啦！总之，事业单位人才引进和普通招录在各方面都有着差异，事业单位人才引进福利待遇更好，对于报考同学的要求也更高。对于符合条件的同学，老师也建议同学们冲一把！当然普通的招聘虽然考试环节更多一点，但是机会更多，上岸的机会也多哦。

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