（人才引进，那个985博士工作两年，选择了辞职！）

两年前，我们县城事业编人才引进，来了一个985高校女博士，刚毕业正年轻，当时县领导很开心，还大肆报道了一番，这位女博士也是斗志昂昂、一副要大展拳脚的样子，而前两天却辞职了！

待遇和补助都无法落实

来的时候分到了县委组织部，县里答应解决副科待遇，每个月补助2000块，两年过去了，待遇没有落实，补助也一分没发过，并且每天过得很煎熬！

远离他乡，没背景，没资源，举目无亲

家是河北的，阴差阳错来到了河南小县城。到这里人生地不熟的，别说认识领导了，普通人都不认识。而越是小县城，裙带关系越严重，机关风气越不好，没有点靠山在机关很难混。

有人嫉妒，有人看不起，备受冷眼和欺负

因为是外地的，在这边无依无靠，所以身边的同事在摸清楚底子后，就开始酸言酸语，没事就嘲讽一番“一个博士，来小县城干嘛”“博士又怎么了，不也是和高中生坐一个办公室”……每次听到这些话，她都感到心在滴血，却又无可奈何！

别人嗑瓜子喝茶、她加班到深夜

工作上，她是科室干的最多的，别人都把工作推给她，她又推不出去，所以常年加班。一个科室的工作大多压在她那里，美其名曰:高学历人才，一个月的补助就相当于大家的工资了，过两天还要提干，她不干谁干！

姥姥不疼，舅舅不爱

刚来的时候她们科室的科长四五十岁，比较惜才，对她也多加照顾，还好一点。而一年后换了个年轻科长，30岁出头，对她很是看不起，每天对她吆五喝六，工作上挑她的毛病，并且经常节假日不安排别人，只安排她加班！

她也去找过组织部部长，希望能够落实待遇和补助，领导每次都说等等，很快就能落实。她也像上级领导反应过，在组织部受大家排挤，工作安排不合理，能不能换换科室，领导每次都说会去沟通，还说基层就是这样，刚工作受点委屈很正常，慢慢就适应了，然后就没了下文。

前两天她独自加班到11点多，骑着共享单车回宿舍休息，下着大暴雨，淋了个满身通透，中间还摔了一跤。于是向科长请假说休息一上午，科长却说明早8点40开会，让她早点去收拾会议室。终于忍无可忍爆发了，她对着电话大吼了几句，然后手机关机，在宿舍休息了一天，隔天去单位办了辞职。

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