（引进优秀青年人才和普通事业编哪一个更好啊？）

谢谢大家，已选择人才引进

人才引进更好。

获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。

相比于普通事业编，通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。

主要是根据引进人才的学历高低发放补助金，我们这里是本科5万，硕士10万，博士15万，补助金按年发放，五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进，到县里的高中任教，补助金就是10万元，每年春季开学的时候发，一年2万。

一般来说，通过人才引进上岸的很多事外地人，为了解决这些人的住房问题，有的地方是提供住房补贴，也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是，人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓，两室一厅那种，免费的。

人才引进引进的是人才，既然是人才那么肯定会受到重视，这些人的档案虽然在人社局，但是组织部门也时刻关心着这些人，在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位，类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员，甚至通过调任的方式获得了公务员身份。

很多公考岗位都会设置服务年限什么的，这一条确实很影响人的发展，从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外，服务年限这点倒是很少提及。

总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

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