（2019年山东省妇幼保健院高层次人才引进100人公告）

山东省妇幼保健院2019年高层次人才引进“百人计划”招聘公告

山东省妇幼保健院（山东省妇产医院、山东省立医院集团妇产医院、山东省生殖医院、山东省生物制品研究所）是一所具有公共卫生性质的集妇幼保健、医疗、科研、教学、预防、康复和妇幼保健与计划生育技术指导为一体的省级妇幼保健机构。经省政府批准规划建设床位900张，目前济南市区的中心院区开放床位317张，二期工程5万平米，床位300张，拟于今年年底开工建设；与齐河县政府合作建设的黄河院区一期工程5万平米，400张床位的业务综合楼预计2020年6月1日启用。我院设有孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、社会保健部、中医部、生殖医学部、口腔医学部等“七部”为框架的34个业务科室，现有职工779人，其中，卫生专业技术人员697人，年分娩量近1万人，年门诊量近60万人次，年手术6500余台次。

我院拥有国家卫生健康委生育调控技术重点实验室和山东省优生技术重点实验室两个省部级重点实验室。以院长王谢桐教授为学科带头人的产科为国家重点专科，围产保健和儿童保健为山东省医药卫生重点学科，目前我院是国家卫健委确定的首批“全国出生缺陷防治人才培训基地”，生殖医学中心是国内最早一批开展辅助生殖技术业务的学科。

作为全省妇幼保健技术指导中心，我院承担着山东省妇幼健康发展研究中心、山东省新生儿疾病筛查质量控制中心、山东省产前筛查与产前诊断质量控制中心、山东省出生缺陷监测中心、山东省妇女盆底功能障碍防治中心、山东省孕前优生检查项目质量控制中心、山东省妇幼卫生监测办公室、山东省人类辅助生殖技术管理办公室、山东省重大公共卫生妇幼项目办公室、山东省出生医学证明管理办公室等多项公共卫生和技术指导职责任务。医院同时还承担着山东大学研究生培养任务。

全院干部职工解放思想，开拓进取，按照“十三五”期间“123”工作思路，即以建设全国妇女儿童医疗保健区域中心为目标，坚持基础设施建设“两步走”发展战略，实现医院在妇幼保健机构建设各项指标、妇幼保健学科建设科研平台建设三个走在国内前列，夯实发展根基，加快发展进度，提高发展质量，更好地为全省妇幼健康服务，为推进全省妇幼健康事业发展服务。

按照上级人才引进的有关精神，结合医院的发展目标，2019年面向全国招聘100名博士研究生以及高级专业技术职称人员。

一、招聘计划

见附件：1

二、具体要求

1.年龄要求：博士研究生不超过35岁，副高级专业技术人员不超过45岁，正高级专业技术人员不超过50岁；

2.副高级专业技术人员一般应具备硕士研究生及以上学历，正高级专业技术人员应具备全日制普通本科及以上学历；

3.正高级、副高级专业技术人员应在三级医院工作满5年；

4.无违法犯罪及其他违规违纪行为。

三、报名程序

1.下载并填写《山东省妇幼保健院2019年高层次人才引进报名表》（附件2）；

2．将报名表以及本人学历、学位、职称、身份证等证明材料扫描件或复印件压缩打包发送至。

3.医院将对报名材料进行审查后安排面试考察；

4.对于面试考察合格人员，医院将按照上级有关规定，履行相关程序后办理入编备案手续。

四、薪资待遇

经考核合格录用人员，除享受医院正常薪资、绩效以外，达到相关要求后另可享受医院制定的高层次人才引进优惠措施（附件3）。

五、本招聘计划1年内有效，联系电话0531-、。

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附件1.百人计划.xlsx

附件2.2019高层次人才报名表.xlsx

附件3.高层次人才招聘优惠措施（1）.docx

附件3.高层次人才招聘优惠措施（2）.docx

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