（绍兴人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读）

　　

时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年绍兴人才引进政策有哪些？绍兴人才落户政策如何规定的？绍兴人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于绍兴人才引进的相关知识，可供参考！

　　

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成都人才政策

　　

广州人才政策

　　

深圳人才政策

　　

北京人才政策

　　

　　

绍兴人才强市政策新闻发布会

　　

越城区

　　

首先是越城区对引进的国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、企业全职引进的海内外博士人才以及其他高级人才，签订5年以上劳动合同的，

　　

分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴。

　　

对副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“211”或“985”高校本科毕业生、其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的20%、15%、5%、3%，

　　

给予最高不超过20万元、15万元、5万元、3万元的房票补贴。

　　

柯桥区

　　

柯桥区

　　

面向部分“双一流”高校和世界知名大学推出第一批事业单位中层岗位

　　

，招聘党政储备人才14位，享受事业单位工作人员工资待遇和享受有关人才优惠政策，

　　

主要包括：一是住房补贴。

　　

对事业单位新引进的博士研究生、硕士研究生人才，分别给予40万元购房补贴（或为期10年，每年1.5万元的租房补贴）、20万元购房补贴（或为期3年，每年1.2万元的租房补贴）。

　　

二是生活保障。

　　

对事业单位新引进的硕士研究生，允许其配偶、未成年子女迁入；除此之外，博士研究生还允许符合投靠条件的双方父母迁入。

　　

上虞区

　　

上虞区近日出台的《促进高校毕业生就业创业实施办法》，可以说是对

　　

人才政策的再升级

　　

，其中一条“普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来虞

　　

可以先落户，再就业，对上述先落户未就业的高校毕业生，每月经本人申请给予1000元的求职补贴

　　

。”此外，房票补贴也大幅提高，以硕士生、博士生为例，在上虞首次购房可享受的

　　

房票补贴从原来的20万元、35万元增加到30万元、50万元

　　

。此外，《办法》还提出，

　　

从原先的租房补贴和房票补贴不能同享，到给予最长5年，

　　

每年1.5-5万元的生活津贴

　　

。

　　

新昌县

　　

新昌县推出了“天姥英才”计划，

　　

提供住房补贴、安家补贴和公积金贷款等政策

　　

，子女就学、医疗保障等方面也做了明确。其中符合前5种类别的高层次人才分别提供20-100万元的购房补贴和0.5万-5万元的安家补贴，针对985、211高校毕业生也提供了6万元的购房补贴。

　　

　　

新昌人才政策补贴详情

　　

据悉，截止到2017年底，绍兴新引进各类人才6.5万名，其中新增就业大学生3.3万名，同比增长33.8%。人才新政出台一年半时间，绍兴已兑现人才政策资金近6亿元，仅去年绍兴人才专项投入超过10亿元。

　　

面对绍兴不断加码的“抢人”新政，其背后的原因是什么呢？

　　

首先绍兴面临产业转型升级，朝多元化发展，急需人才引进。随着经济转型升级的深入和市场竞争的充分化，再加上资源、环境、产出对产业发展提出的新要求，绍兴原本的纺织、化工、金属加工三大重点传统产业和黄酒、珍珠两大历史经典产业都遇到和经历了“成长的烦恼”，

　　

传统产业正发生着天翻地覆的变化，

　　

从粗放型的生产方式向智能化制造转变，简单的劳动力早已满足不了企业的需求，急需一些高端人才的引进

　　

；从今年的招聘岗位中不难发展，涉及电子信息、人工智能、新能源、通用航空等诸多领域，随着集成大佬中芯国际、豪威科技等产业项目相继落地，这种现象还会不断出现。

　　

其次，人才引进会带动一个城市的房产、商贸产业的发展。

　　

如何吸引人来？最简单粗暴的就是落户安家。

　　

全国20多个重点城市发布的“人才新政”，大都包含了落户、租赁和购房补贴。年轻有为的

　　

人才们如同一张张“行走的房票”

　　

，他们就业需要租房、买房、结婚、生子，长期的良性循环下，这样的刚需客群房地产自然是拍手欢迎。不仅如此，以高端制造业为首，引入的大量人口，

　　

庞大的消费群体对于周边的商贸而言也是一块巨大的蛋糕

　　

。

　　

第三、城市人口老龄化，需要年轻血液注入。近几年，人口红利开始逐渐消失，这不仅仅是绍兴、浙江省乃至全国的痛点。根据浙江省统计局发布的数据显示，2017年末，

　　

全省常住人口为5657万人，相比2017年仅提高了0.7个千分点，其中65岁及以上的人口占总人口的13%，相比2017年上升了1.3个百分点。

　　

看完了全省数据，我们再来看下绍兴的具体数据。在公布的2017年全省11市常住人口数量中，绍兴成功突破了500万人大关，

　　

对比浙江省其他城市仅排名第6位，在台州、金华之后。

　　

不仅如此，

　　

在人口增长率和出生率排名中，

　　

绍兴分别以0.44%和9.2%的增速垫底，

　　

可以说在这场“抢人”战中，绍兴势在必行。

　　

　　

2017年末浙江省常住人口统计情况

　　

从以上的数据已经预见到绍兴未来的劳动人口状况，“少子化+老龄化”将同步袭来，两者叠加所引发的后果令人忧心。从整个城市大方向来看，就是劳动力不足、养老金赤字，进而可能会导致新兴产业不振、房产价格下跌。

　　

而提前大量引进人才，可以解决劳动力不足所带来的危害。

　　

与此同时，这也是绍兴顺应大湾区、创新型城市建设，拥抱杭甬一体化发展需求。随着1.5万亿元浙江大湾区建设启动，

　　

绍兴坐落于杭州湾“收腹”区位

　　

，是湾区经济的辐射中心，将会有大量的资金、产业会在此处加速聚集，

　　

急需构建先进智造大平台的绍兴，也会抓紧机遇寻求发展，目前积极加强人才储备有利于未来提高城市竞争力。

　　

二三线城市“抢人政策”越来越多，给房子，给钱，给户口，在2017年还算新鲜，

　　

随着越来越多的二线城市推出类似的政策，房子、户口、钱似乎已经成了标配。

　　

然而二三线城市房价暴涨之后，房价的吸引力日益下降，堆政策终究不是核心竞争力。

　　

强大的产业优势、发展机会才是真正吸引人才的根本，最为典型的就是杭州。虽然杭州过去几年，杭州房价暴涨，但人才流入却是源源不断。原因就在于，杭州有强大的互联网产业，有产业集聚的规模和优势，有让高端人才趋之若鹜的就业岗位，有相对清晰的产业发展前景，有相对开放和规范的管理模式。此外，完善的生活配套体系和良好的就业环境，也是让人才安心就业、安家、创业的基础保障。

　　

所以，绍兴要从这场“人才大战”中分一杯羹，除了给户口、给钱、给房子等最实在的硬件条件外，还得拿出点干货来，

　　

打造独树一帜的产业优势，引入和打造更强大的企业，创造更多的就业岗位，合理规划人才，发挥人才巨大的升值空间，提供更为开放和便捷的政策环境，让人才真正留下来。

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