（从一线到县城，从博士到大专，“抢人大战”在抢什么？）

　　中新网北京6月21日电(记者阚枫)毕业季来临，各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……各地给钱、给福利、给户口“抢人”的背后，毕业生如何科学理性的规划就业选择？

　　资料图：求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者武俊杰摄

　　落户放宽到大专，普通本科也有望拿补贴

　　日前，洛阳市政务服务中心在回复网友有关“普通一本本科毕业生是否可纳入到青年人才认定范围”的问题时谈到，拟出台的人才新政计划将普通院校本科生纳入住房补贴范围内，目前正在征求意见。

　　据介绍，洛阳现行住房补贴办法，青年人才范围包含博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的本科毕业生、QS前100名国境外本科毕业生。

　　洛阳这条“普通院校本科生拟纳入住房补贴范围”的消息迅速受到舆论关注。其实，近年来，各地引才“抢人”政策已呈现不断加码的趋势，“人才”的范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。

　　今年4月，湖南公布了《关于实施强省会战略支持长沙市高质量发展的若干意见》，其中，关于人才政策提到，放宽人才落户限制，具有大专及以上学历在长沙就业人员可即时申报落户，享受在长沙购房资格，推动高层次人才在长株潭三市自由落户。

　　福州今年的人才政策更被称为“大招”。福州市人社局日前发布的《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》显示，延长求职实习免费住宿期限至不超过一年。“外地毕业生到福州求职包住1年”的话题迅速上了热搜。

　　按照福州的政策，毕业三年内(含毕业年度)有意在福州求职、创业和实习、见习的全日制高校外地生源毕业生，均可申请最长不超过一年的免费住宿，每人仅限享受一次。

　　资料图：大学生在招聘单位展台前咨询。张娅子摄

　　大都市放下身段，小县城掏“真金白银”

　　以往人才引进的优惠政策更多出现在二三线城市，而近年来，一线城市以及县城也加入到“抢人大战”。

　　例如，作为中国超一线城市的上海，“世界前50名院校留学生可直接落户上海”的新闻，让今年的“抢人大战”更具看点。

　　上海日前发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》显示，在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式，“抢人大战”中，县城的出手大都是给出“真金白银”的条件。

　　例如，5月，浙江遂昌县公布今年引进人才入围体检人员名单，在这个常住人口不到20万人的小县城，当地24个基层岗位招聘，入围人员均来自名校，绝大多数为硕士、博士。

　　此前，遂昌县发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》显示，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

　　在广东和平县，该县今年面向国内外引进82名各类高学历人才，吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制硕士研究生在内的810多人报名。该县引才政策包括了购房补贴、子女优先择校等10项优惠待遇。

　　资料图：某招聘会现场。中新社记者陈楚红摄

　　专家：“引才”不能只有一时之热

　　近年来，每逢毕业季，“抢人大战”都是热门话题。从大学生就业选择来看，随着经济社会发展和城市化进程推进，就业市场的热度正在向二三线等更多中小城市下沉。

　　近期，麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》显示，2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升，本科生的就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区拓展。

　　“中小城市的发展势头和环境提升让大学生有了更多元的就业选择，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科学、更长远的制度设计。”

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，当前，各地引才政策要区分到底是在引进人才，还是单纯的引进人口，亦或是想用一个政策把人才、就业甚至房地产发展的诉求都“打包”在一起。

　　“如果人才引进来了，落了户、买了房，可找不到合适的工作，或者当地的工作不足以发挥他的专业优势，怎么办？能不能留住人？”储朝晖说，城市给钱、给房、给户口、给福利，解决年轻人的后顾之忧，这自然有吸引力，但是，最终能让优秀人才留得住、扎下根，需要政策在改善创新创业环境，提高公共服务水平上综合着力，提升工作岗位和城市环境自身的吸引力。

　　储朝晖说，“抢人大战”中，城市要明确自身发展定位，力求人岗适配，人尽其才，创造更完善的人才引进和孵化机制，毕业生则要冷静理性，用长远眼光来进行就业选择和职业规划。(完)

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)