（上海继续出手！全力扶持2022届应届生就业）

　　今年对于各高校应届生们来说，确实近几年来最难的就业季，人才市场供大于求是一方面，疫情缩减人员是一方面，甚至不少原中小企业老板也参与找工作的大军。那么国家为应届生们铺好了哪些道路呢？

　　一、鼓励企业及各类社会组织吸纳高校毕业生就业。

　　市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位。面向本市高校毕业生定向招聘。可以说，在保就业的事儿上，国企和央企永远都是冲在最一线的。而对于专业性极强的同学们是不是可以先松口气儿了呢？

　　三、发挥五大新城对高校毕业生的吸引聚集作用。

　　在松江、嘉定、青浦、奉贤、临港这五大新城就业并符合相关条件的高校毕业生，可按规定享受居转户缩短年限、居住证专项等政策。

　　这次为了吸引青年英才们，五大新城可以说是各显神通，举办了大量的技术以及技能类比赛，为的就是同学们能更加快速的发现自己所长，挖掘自己的潜能，好尽早的匹配上岗位，而五大新城出台的落户政策也是尽最大限度的去满足年轻人的住房问题好让他们无后顾之忧的开创属于自己的那一片天地。

　　四、扩大高校毕业生基层就业项目规模。

　　说到基层就业，首当其冲的就是“三支一扶”项目，而这个项目在不断地扩大面向上海高校应届毕业生的招录规模，2022年推出“三支一扶”岗位370个左右。同时呢，加强高校征兵宣传，动员更多高校毕业生应征入伍，用足现行学费补偿与减免、落户、升学等鼓励政策。

　　众所周知，“三支一扶”也好，参军也好，都是属于公认的“铁饭碗”，在年限达到以后也是包分配包就业的，如果对于职业生涯十分迷茫但又不想过多浪费时间的同学们来说，这不失为一个好的去处。

　　五、推进高校毕业生就业创业见习计划。

　　符合条件的高校毕业生可在本市认定的见习基地进行最长不超过12个月的就业创业见习。学员在见习期间可享受生活费补贴，标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。经创业见习基地跟踪帮扶，见习学员在见习结束后1年内实现创业并带动1人以上就业且缴纳社会保险费满3个月的，按照实际成功创业人数给予创业见习基地每人5000元的一次性带教费补贴。对于参加本市就业创业见习计划的高校应届毕业生，以及本市应届离校未就业高校毕业生，就业见习基地在2022年12月31日前与其签订劳动合同且见习期未满的，给予就业见习基地剩余期限带教费补贴。

　　鼓励年轻人创业，一直都是国家最关心也是最注重的。而这次政策的不断改良下来，可以说是为广大未来之星们进一步地敞开了大门。相信在未来，会萌生出更多的新兴企业。

　　六、建设高校毕业生线上线下就业大市场。

　　“海聚英才”云选会、“国资骐骥”招聘平台、上海市高校毕业生就业服务平台、上海公共招聘新平台等平台，组织面向全市高校毕业生的系列综合性或专题性线上线下招聘会，开辟更多就业岗位。积极推广运用“毕业生就业随申码”，采用大数据分析、数据开放共享等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”，提高匹配度，做到精准到人、精准到岗。当大数据结合招聘求职，人才不再迷路。

　　七、强化就业育人和困难帮扶。

　　积极推进上海市女大学生职业飞翔“海鸥计划”，建立健全海鸥计划工作站“海鸥湾”，助力女性高校毕业生更好由学校人向职场人转变。做好精准帮扶，加强对困难家庭、身体残疾、少数民族等高校毕业生群体的精准关心帮扶。对重点困难学生、低收入家庭毕业生等建立就业帮扶工作台账，明确包干制，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，全力帮助有就业意愿的贫困生落实就业。针对高职百万扩招毕业生群体有针对性地分类开展就业指导服务，引导他们合理调整就业期望、找准职业定位、积极主动就业。

　　特殊群体的就业是最难解决的问题之一，而不断出台颁布的新政策将会大大地增加这些群体的就业渠道，让“饼”落到手上。

　　国家的希望在青年，民族的未来在青年，企业的发展在青年。青年人发展稳定了，企业必将再次出现百花齐放的盛景，国家也必将更加的强盛。

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